记者 刘桂斌

山东高速新实业集团纪委以更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用为目标，严把纪检干部队伍“出入口”，突出抓好“政治关”“能力关”“纪律关”，着力锻造一支高素质“纪律部队”。

(相关资料图)

把好“出入口”

选优配强纪检干部队伍

首先，健全纪检干部“能进能出”机制，激发干事创业活力。一方面，严把“入口”。将政治标准放在首位，在落实 “五个不能进”的基础上，进一步做到“三必查”：查廉洁档案是否有违纪违法等情况、查历年绩效考核是否达到称职及以上等次、查党员年度积分排名是否达到公司前30%；加强基层监督力量，建立权属单位党支部纪检委员资格条件审核机制，确保作风正派、履职尽责的人员进入纪检队伍，助推全面从严治党向纵深发展、在基层落地。另一方面，畅通“出口”。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，对经过纪检工作锤炼，综合素质能力突出的纪检人才根据公司发展需要适时推荐到其他重要岗位，对年度述职评议及日常工作表现一般、作风不硬朗、担当进取意识不强的及时予以调整，确保纪检队伍始终保持朝气与活力。

把好“政治关”

不断加强思想淬炼和政治历练

把对党绝对忠诚、坚决践行“两个维护”作为纪检干部队伍建设的“根”与“魂”。严格落实“第一议题”制度和纪委中心组学习制度，纪委委员结合自身工作实际逐一交流学习感悟并提出具体落实建议，确保执行不偏向不走样。二是站稳政治立场。坚持以人民为中心的发展思想，将调研与监督有机融合，广泛征求意见建议，全面了解职工普遍关心的热点难点问题，做好思想引导、做实问题整改，增强公司凝聚力，提高企业发展质效。三是加强政治历练。要求纪检人员带头严肃党内政治生活，积极参加支部“三会一课”、主题党日活动；把组织生活会作为纪检人员增强党性意识、锤炼党性修养的重要方式，抽查检查纪检人员自我剖析材料，督促纪检人员严格要求自己，认真开展批评与自我批评，加强党性锻炼，提高工作水平，增强斗争本领。

把好“能力关”

不断加强实践锻炼和专业训练

聚焦学习成果转化这一难题，坚持问题导向、靶向施策，采取多种途径提升纪检队伍综合素养，积极营造浓厚学习氛围。一是扎实开展“月月学”。组织纪委办公室全体成员重点围绕党章党规党纪、监督检查、审查调查等纪检工作实务开展集体学习或个人自学，每月召开一次学习交流分享会，纪委书记列席并总结点评，增强专职纪检人员学习紧迫感和压力感。二是推行纪检干部上台讲课。建立纪检人员内部讲课机制，通过“以讲促学、以讲带学”，深化对纪检业务的理解与把握，推动纪检人员由“要我学”向“我要学”转变，不断强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。三是开设“素质提升大课堂”。定期邀请财务、审法、投资、招投标、安全、组织人事等部门业务骨干联系工作实践进行专业知识培训，帮助纪检干部拓宽视野、激活思维，增强专业本领，提升工作质效。

坚持严管厚爱并重，倡树“严真细实快”工作作风，以实际行动践行“纪律部队”的使命担当。一是扎实开展谈心谈话。对新任职的纪检人员开展岗前谈心谈话，全面了解其政治立场、思想认识、工作态度、学习工作经历、家庭情况等；结合日常工作安排部署，对支部纪检委员、纪检联络员开展常规谈心谈话，督促纪检人员牢记自身肩负的职责使命，廉洁奉公、担当作为。二是加强廉洁警示教育。定期对专兼职纪检人员进行党规党纪专题培训，坚持以案释纪、用身边事教育身边人，引导纪检干部明大德、守公德、严私德，严格做到“十严禁”“九不准”。三是健全纪检内控机制。扎实开展纪检部门廉政风险防控体系建设，强化内部权力运行风险、违规违纪违法问题的分析研判，严格落实“查审分离”要求，不断完善内部监督执纪执法制度规范，加强学习培训，增强纪检人员程序意识，提高工作规范性和执行效率。

下一步，新实业集团纪委将扎实开展“深学习、实调研、抓落实”工作年活动，全面提升纪检干部队伍能力素质，以高质量纪检工作保障公司高质量发展。

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